Diritto del lavoro e della previdenza sociale

La Studio vanta, nel proprio staff, la presenza di professionisti esperti in diritto del lavoro e della previdenza sociale.

Avendo tradizionalmente assistito diverse tipologie di clientela, tanto aziende quanto lavoratori, anche mediante la collaborazione con sigle sindacali di livello nazionale, i nostri professionisti hanno sviluppato negli anni un approccio multidisciplinare ed una particolare sensibilità che consente loro di individuare rapidamente le specifiche esigenze dei clienti e di prospettare loro soluzioni efficaci, garantendo in ogni momento un servizio completo, anche in ambito contenzioso.

Le Aree comprendono :

– licenziamenti individuali, collettivi, ristrutturazioni e riorganizzazioni;
– procedimenti disciplinari;
– somministrazione e distacco;
– rivendicazione qualifiche superiori e differenze retributive;
– ferie e permessi;
– procedimenti di sorveglianza sanitaria;
– rapporti di lavoro a termine, lavoro part time, lavoro parasubordinato;
– discriminazione e mobbing;
– tutela della donna nei rapporti di lavoro;
– malattie, infortuni sul lavoro e risarcimento del danno.
– contrattualistica;
– rapporti di lavoro di dirigenti ed amministratori;
– benefit e piani di incentivazione;
– contratti di lavoro autonomo, consulenza ed appalto;
– rapporti di agenzia;
– accordi conciliativi in sede sindacale;
-recupero di retribuzioni e Trattamento di fine Rapporto non corrisposti;
– accesso al Fondo di Garanzia presso l’INPS per il Trattamento di Fine Rapporto.

Diritto della previdenza sociale

Inoltre, nell’ambito del diritto della previdenza sociale, Montalto & Partners Law Firm garantisce la propria assistenza in ogni controversia nei confronti tanto dell’INPS quanto dei diversi enti previdenziali privati.

In particolare, si garantisce specifica consulenza nell’ambito delle prestazioni pensionistiche relative allo stato di invalidità, di handicap, di indennità di accompagnamento, di indennità di frequenza e di ogni altra provvidenza economica di tal genere nonché degli specifici benefici e diritti conseguenti al riconoscimento dei predetti status.